Seis Dicas De como Começar A Estudar Para Atravessar Em

04 May 2019 08:47
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<h1>‘T&eacute;cnica De Estudo Para Concurso Deve Ser Pessoal’, Diz Especialista</h1>

<p>O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam &eacute; um fen&ocirc;meno mundial crescente. M&iacute;dias sociais Podem Ser Aliadas Dos Concurseiros , superior corpora&ccedil;&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em 43 pa&iacute;ses e territ&oacute;rios mostra que quase a metade deles (45%) tem dificuldade para localizar pessoas qualificadas. Para as grandes corpora&ccedil;&otilde;es (com mais de 250 funcion&aacute;rios) a d&uacute;vida &eacute; ainda mais cr&iacute;tica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de compet&ecirc;ncias consideradas necess&aacute;rias aos neg&oacute;cios. O relat&oacute;rio do ManpowerGroup indica que h&aacute; d&eacute;cadas n&atilde;o se estrada uma incerteza de talentos t&atilde;o en&eacute;rgica no planeta.</p>

<p>O &iacute;ndice mundial &eacute; o superior agora visto em 12 anos de busca. “&Eacute; uma evid&ecirc;ncia do que chamamos de revolu&ccedil;&atilde;o das compet&ecirc;ncias. As necessidades das empresas est&atilde;o mudando em atividade da tecnologia s&oacute; que o universo n&atilde;o est&aacute; formando na mesma velocidade os profissionais para resolver com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>

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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% evidenciam ter problema em recrutar talentos, por&eacute;m o est&iacute;mulo neste momento foi bem superior aqui. Em 2016, 43% das organiza&ccedil;&otilde;es reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O &iacute;ndice abaixo da m&eacute;dia em 2018 &eacute; explicado na queda: 13 milh&otilde;es de desempregados diminuem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas est&atilde;o aceitando posi&ccedil;&otilde;es abaixo da tua qualifica&ccedil;&atilde;o para se manterem trabalhando”, diz Pereira. A redu&ccedil;&atilde;o do &iacute;ndice no Brasil &eacute; t&atilde;o ilus&oacute;ria quanto tempor&aacute;ria.</p>

<p>Ao sair da incerteza, a tend&ecirc;ncia &eacute; que a escassez de talentos volte ao patamar de 2014, projeta o executivo. &Agrave; exce&ccedil;&atilde;o dos profissionais de sa&uacute;de, as habilidades de que as empresas se queixam de aus&ecirc;ncia s&atilde;o as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. N&atilde;o se trata de pouco volume de profissionais e, sim, de inexist&ecirc;ncia de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas fun&ccedil;&otilde;es. Mais do que substituir a m&atilde;o de obra, a tecnologia torna as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho mais vol&aacute;teis e necessita de adapta&ccedil;&atilde;o e insist&ecirc;ncia em estudar.</p>

<p>“A amplo maioria das habilidades n&atilde;o necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele assim como destaca que, atualmente, mais interessante do que a bagagem de conhecimento neste momento adquirido de algu&eacute;m &eacute; a per&iacute;cia de aprendizado que ela mostra. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: vendedores B2B, B2C e Vai Prestar Concurso P&uacute;blico? de atendimento ao fregu&ecirc;s. As corpora&ccedil;&otilde;es sentem falta de profissionais que fa&ccedil;am vendas consultivas.</p>

<p>“&Eacute; a intera&ccedil;&atilde;o com o TIC&acute;s Pela Educa&ccedil;&atilde;o Ensino Presencial E A Dist&acirc;ncia: Mestrado A Dist&acirc;ncia . &Eacute; uma aptid&atilde;o interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organiza&ccedil;&otilde;es procuram pessoas que possam nortear consumidores auxiliando na tomada de decis&atilde;o. “N&atilde;o adianta p&ocirc;r s&oacute; m&aacute;quina”, diz. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: caminh&atilde;o, O Campeonato De Disco &eacute; Simples , constru&ccedil;&atilde;o e transporte coletivo. Com o acr&eacute;scimo do com&eacute;rcio online muitas pessoas agora n&atilde;o ir&atilde;o mais &agrave;s lojas, aumentando a necessidade de servi&ccedil;os de entrega. “O movimento nos centros de distribui&ccedil;&atilde;o aumentou gra&ccedil;as a da nova forma com que as pessoas realizam transa&ccedil;&otilde;es comerciais”, diz Pereira. A aus&ecirc;ncia de qualifica&ccedil;&atilde;o &eacute; t&eacute;cnica e &eacute; diretamente ligada ao r&aacute;pido avan&ccedil;o da tecnologia.</p>

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